企业界流传着这样一句话：一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化；还有一种说法是10年企业靠人，50年企业靠制度，100年企业靠文化。可见，企业文化作为一种管理理念，已经成为企业界的共识，那就是成功的企业必然有成功的企业文化，企业文化是企业发展的最终核心竞争力。
正是基于这种认识，
青州市飞达实业有限公司总经理孙世华从公司成立之初，就把塑造独具特色的“飞达文化”做为推助企业发展的“引挚”。他的目标是要把飞达做成一个有文化内涵的百年企业。经过十几年的发展，孙世华的目标一步步变为现实：企业由成立之初的单一的小农机配件公司，发展成现在拥有飞达动力机械、飞达钢材市场、飞达蓄电池厂、飞达农机公司、飞达长安汽车超级市场、飞达传感技术有限公司、飞达艺术团等生产贸易文化一体的企业集团。
飞达：塑飞达文化 做百年企业(党建篇)
“一家民营企业，用一整层的办公室做党员党建活动室，这在全国也是领先的。”今年春天，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组组长全哲洙来青州调研非公创优工作，在察看了宽敞明亮、设施齐全的飞达党建活动室后，禁不住连连称赞。他鼓励孙世华，要把红色文化注入到整个企业文化中去，以红色文化增强企业的凝聚力和向心力。
近年来，飞达实业公司坚持“党建领航、飞达腾飞”、“和谐飞达人，党旗高高扬”的理念，在公司一楼展厅建立了党建长廊。2004年6月，飞达实业有限公司党支部正式成立，是青州市最早成立党支部的民营企业，现有党员33人，流动党员12人。党支部围绕一个目标：争创全国创先争优先进基层党组织。紧扣两个主题：一是党支部的四个服务：服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于党员职业发展、服务于党员作用发挥；二是党员落实“三高四先”：高职业素质、高专业技能、高工作绩效、科学管理知识党员先学习、先进技术党员先掌握、公司制度党员先遵循、攻坚克难党员先冲锋。坚持三项制度：坚持党员民主听证制度、流动党员管理制度、党员公开承诺制度。开展四项活动：党员八荣八耻活动、“读一本好书”活动、党员示范岗活动、党员七一做到“七个一”活动。“七个一”活动：走一段革命红军路、唱一首红色歌谣、听一堂传统教育课、温习一次入党誓词、读一本革命传统教育书、献一份帮扶困难的爱心、过一次生动的组织生活。他们还带领全体党员和员工到铁道游击队纪念馆参观、到段村烈士祠宣誓、在市庆七一文艺晚会上大合唱《没有共产党就没有新中国》。
红旗高高扬，永远跟党走。飞达红色文化的建设，吸引了中央统战部副部长全哲洙、全国非公创先争优活动指导小组办公室副主任黄文夫、海军上将吴方臣、空政编导室一级编剧闫肃等领导来公司参观指导工作达数百次，并受到了高度评价。抓好党建促发展，飞达实业坚强的党建文化与铿锵的发展步履比翼双飞，企业焕发出前所未有的活力和实力。
飞达发展大事纪
2004年6月 飞达实业有限公司党支部委员会成立，这是青州市民营企业第一个成立的党支部。
2004年8月 飞达实业与青州市二炮士官学院成立了“军民共建单位”，这是青州市首家军民共建单位。
2004年10月 青州市民族管弦乐协会在青州飞达实业成立，这是潍坊市协会首次落户民营企业。
2006年 飞达实业与青州公安局成立了“警企共建单位”。这是青州市首家民营企业与公安局成立了共建单位。
2007年4月 飞达动力机械有限公司成立。
2007年7月 飞达实业总经理孙世华走上维也纳金色大厅参加演出，成为中国第一位走上金色大厅参加演出的民营企业家。
2007年9月 飞达实业工会委员会成立。
2009年10月 飞达实业成立10周年暨飞达动力开业庆典。
2009年 飞达实业与人民医院成立了院企共建单位，并成立了糖尿病俱乐部。
2010年7月 飞达实业与长安汽车集团合资1亿元新建6000平方的汽车超市，并五大品牌同时进入超市。该超市为山东最大的汽车超市，开创了汽车销售的新模式。
2010年10月 飞达实业妇委会成立。
2011年3月 飞达实业团委会成立。
2011年4月 飞达人文理事会成立。
2012年2月 艾达森传感技术有限公司成立。
飞达：塑飞达文化 做百年企业(孝德篇)
“百善孝为先”。孝道文化是中国传统文化的核心。据了解，公元前八世纪的甲骨文中就出现了“孝”字，关于敬老的史料可以追溯到三千多年前。
千古孝道需要传承。由于企业文化也是中国传统文化的构成部分，为了继承中华传统，飞达集团把孝道文化建设摆在重要位置，致力打造能传承百年的企业，每个月都会组织全体员工召开关于孝为主题的企业文化交流大会，主题是一个“爱”字。是爱，是善，是对家人的关爱，是对社会的负责。
“孝”是飞达的“文化名片”，孝文化是飞达企业文化的特色。
在飞达老总孙世华看来，在企业中推行孝道，让企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁，员工素质和积极性就会大大提高，就会有主人翁的意识，就会有自我约束的能力，就会严格要求自己，工作质量和服务品质就会有很大提升。即使因为客观情况出现一点困难，全体员工也会众志成城，团结一致，克服困难，使企业渡过一个个难关，使企业一步步走向辉煌。
飞达公司专门成立了飞达孝文化基地并请孝文化艺术团来公司演出，他们还邀请中国孝文化论坛坛主来公司演讲，使广大职工受益匪浅，懂得了如何做一名孝老敬老的模范。2011年公司获得了“青州市十大敬老模范企业”荣誉称号。为将孝文化发扬光大，飞达集团还在何官镇张高村、高柳镇南马兰村、阳河村设立飞达孝文化基地，目前还在增加，每年公司都要拿出两万元奖励十佳好儿媳的评选活动。同时公司不定期走访孝敬老人的代表，让孝文化发扬下去。
公司还企业内部成立了人文理事会，对员工的父母在60岁以上，过生日时集团公司领导每年都会送去生日祝福及礼品。对70岁以上的老人，不但送去祝福及生日蛋糕外，还送去名人书法“寿”字一张。每逢重阳节春节公司领导还组织成员到六十岁以上的老人家去走访慰问，给老人送去关怀和慰问及生活所需品。
熟悉或了解飞达实业企业文化的人，对飞达实业有限公司发起以“行孝”为主题，面向全社会的活动不会感到“惊奇”。一直以来，飞达实业坚持“孝”是治企之本，不断对孝道和感恩进行了强调，推崇中国的孝道文化，以孝治企，凝人心而创和谐，结仁爱而共进取。惟有以孝亲之心对人，以博仁亲之心做事。希望每一位员工都要从做人最基本的原则——孝道做起，对父母尽孝，对客户负责任，对自己所生产的产品负责任，积极做到“己合”。
飞达集团精心编辑了一本有关以孝治企的宣传册，内容包括孝的含义、孝的历史、孝的格言、清明与孝、现代孝道故事、孝道备忘录、老年人健康知识等内容，免费赠阅。
飞达人用自己的行动在默默的弘扬着孝文化，用行动表达对家人、朋友的爱与关怀。飞达感谢所有的员工为企业所付出的努力，更感谢天下父母的养育之恩。
飞达公司每逢员工父母过生日时都送上生日祝福
飞达公司每年都举行“十大孝老儿媳”评选活动
飞达：塑飞达文化 做百年企业(公益篇)
提起飞达实业，在青州是出了名的热心公益、躬行善举的企业。
孙世华总经理在经营企业上坚持艰苦创业，不该花的钱一分都不浪费，可在捐助社会公益事业和慈善事业方面，他却从不吝啬。
从2008年至今，飞达集团公司共捐款社会公益事业300万元。以实际行动履行社会责任，为社会慈善活动作出了贡献，赢得了社会的广泛赞扬。
2008年公司参加“阳光助残活动”，为残疾人士捐款捐物献出自己的爱心；
2008年6月，飞达实业有限公司致富不忘本，总经理拿出部分资金为家乡修建柏油马路——飞达育才路，为上学的孩子们提供了便利，为家乡人提供了交通便利；
2008年汶川地震，孙总带领员工率先捐款捐物；
2009年飞达实业有限公司为青州市范公亭公园捐赠石桌石凳，供市民休息；
2009年飞达实业有限公司给人民医院捐赠图书、笔记本电脑、投影仪、跑步机、桌椅等；
2009年飞达实业有限公司给青州市教师合唱团捐赠乐器；
2010年4月飞达实业有限公司组织公司员工捐款到云驼植树，绿化环境，建立了“飞达青年林”；
2010年，公司与青州电视台合作《飞达实业与你共同孝敬老人》栏目，受到了广泛好评，使孝文化发扬光大；
2011年，飞达实业为庙子镇七庄小学学生捐赠360套校服；
2012年，飞达实业捐资帮助残疾人购买轮椅。
一个真正优秀的企业，不仅要为社会创造丰硕的财富，推动经济快速发展，同时也必定是具备良知、正义和感恩情怀的企业，必定是热心公益、躬行善举的负责任的企业。飞达实业公司就是这样一家出色的富有社会责任感的优秀企业，它乐于将财富转换为爱心，将爱心内化为员工的精神力量，成为企业发展的强大动力。这一切，都源于飞达老总孙世华最为朴素的财富意识：财富意味着责任，唯其承担了应尽的责任，才会获得无限的尊敬。在他看来，公益慈善事业是人世间上最温暖最幸福的事业，做慈善要只争朝夕，要常有作为。
饮水思源，大爱无疆。多年来，飞达实业形成了“以我的爱心换你的诚心”的优秀企业文化，围绕培育员工企业主人翁、社会主人翁、国家主人翁的精神，让每个员工积极承担起企业责任、社会责任、国家责任，营造了公共责任、社会公益、道德行为三位一体的企业社会责任体系。秉持着“企业价值的最大化就是其社会效益的最大化”的质朴理念，热心公益慈善及科教文卫体事业，慷慨解囊捐资助学、济寒救困。近年来，在青州各项慈善公益活动，处处可见飞达的影子。企业多次被授予慈善募捐先进集体等荣誉称号。
飞达老总孙世华常说：“企业小的时候，是自己的；企业大了就是社会的、国家的、人民的，企业家必须要对社会、对国家、对人民负责任！”面向未来，飞达公司将一如既往地勇于开拓、锐意进取，在实现企业发展进步的同时不断回报社会，为构建和谐社会作出应有的贡献！
飞达实业向七庄小学捐赠校服
捐书仪式
飞达：塑飞达文化 做百年企业(文艺篇)
飞达实业有自己的企业之歌《前进中的飞达》。记者在一个场合曾有幸听到大合唱《前进中的飞达》，飞达老总孙世华亲自执棒指挥，合唱者皆为清一色的飞达职工。那气势那阵势不亚于专业团体，连见多识广的媒体记者也被震撼了。
在青州古城，提起飞达的职工文艺活动，都津津乐道，并羡慕这里不仅创造物质财富，同时还创造文艺天才。
说及文艺天赋首推企业老总孙世华，他的名片上还有一个头衔：青州市音乐家协会主席。他的文艺专长是吹葫芦丝，而且一吹就“吹”到了世界音乐的最高殿堂“维也纳金色大厅”。2007年孙世华总经理应邀到维也纳金色大厅参加演出，成为中国第一位走进维也纳金色大厅参加演出的民营企业家。2009年他再次到维也纳皇宫参加了二十多个国家的乐器比赛，荣获了金奖。当时中国驻奥地利大使馆文化参赞贾建新亲自为孙总颁奖。在颁奖的同时，孙总用一百米的长管接在葫芦丝上围绕皇宫的演出现场转了一圈并演奏出了山东的民歌“沂蒙山小调”，当时全场沸腾，有的高呼VERY GOOD，有的吆喝“赫拉少”，为我们中国争了光，为青州争了光。
孙世华总经理长管吹奏葫芦丝、鼻孔吹奏巴乌多次在央视一套、二套、八套节目中播出，他还带领广大员工参与了《过年七天乐》、《天生我才》、《乡土》、《拉呱》、《乡村季风》、《我是传奇》、《民生直通车》等节目的录制，2011年用世界上天然生长的最大葫芦，外接37.2米的长管吹奏《沂蒙山小调》，获得世界基尼斯记录。
2004年，青州市民族管弦乐协会落户飞达，六年间协会发展会员200多名，其中党员80名，广大会员到部队、农村、山间地头等义务演出一百余场，广受群众赞誉。
在飞达公司每季度都要进行文艺汇演，并邀请市音乐家协会的老师现场打分，评出一、二、三等奖，直接奖励现金，激发员工的积极性和创造力，而且很多节目都是自编自演，形式也丰富多彩，有独唱、合唱、器乐、快板、舞蹈、才艺展示等。飞达的企业之歌《前进中的飞达》大合唱，铿锵有力，多次搬上大舞台，受到了各界广泛好评。
通过一系列文艺演出，不仅丰富了企业文化，增强了职工的凝聚力，提高了工作热情，而且很好的宣传了企业，宣传了青州，为企业的发展起到了积极的助推作用，为“文化青州”建设增添了光彩。
孙世华总经理到维也纳金色大厅演出
孙世华总经理参加过年七天乐
飞达实业“七一”慰问演出
飞达：塑飞达文化 做百年企业(和谐篇)
和谐飞达幸福家。凡是到过飞达公司参观的人士，都会由衷地发出上述感叹。
在建设和谐社会的当下，飞达集团以科学发展观为指导，采取多种措施，矢志不渝建设和谐企业，不仅促进了地方经济发展，解决了大量人员就业问题，更让每一名员工真正享受到了企业发展成果。
在飞达老总孙世华看来，构建和谐企业，就是提高飞达职工的幸福指数。他的目标是把飞达打造成一个让社会尊重职工爱戴的幸福家园。
在飞达，有专门的职工调解室，而且是潍坊市社保局的示范单位，也是青州市工商局12315投诉站，同时企业与青州市社保局、青州潍青律师所联合办公为企业职工解决生活、家庭、工作中的矛盾。特别是80、90后青年，使他们怎样安心在公司工作中化解矛盾，让矛盾消灭在萌芽之中。公司成立十多年来职工从来没有到社会中去闹事。通过建立职工图书室、职工娱乐大厅、飞达锣鼓队、飞达乐队、飞达报、飞达广播站、象棋比赛、乒乓球比赛等文体活动，融洽了企业与客户、职工的关系。
针对企业员工年轻居多的实际，公司还专门成立了鹊桥联谊会，组织公司青年员工参加企业与企业、企业内部联谊会，给他们提供一个自我展示和相互了解的平台，现在已促成了7对情侣，公司还在餐厅专门为他们设立了情侣间，让他们在就餐之余也能感受到快乐和温馨。
公司团委在团市委领导下，建立了“飞达青年林”，积极参加团的建设，与何官镇张高村举办“支部联建、团员联心”活动，并成立了第一个驻外团支部——靖边团支部，积极开展“飞达杯”生产谏言比赛、“飞达杯”登山比赛、青年节“弯腰”活动，建立安全生产示范岗、青年文明号，积极参与团市委组织的各项文艺演出、体育竞赛和慰问捐助活动。
公司与第二炮兵工程大学士官职业技术教育学院自成立“军民共建单位”以来，多次举办“军民鱼水情”文艺演出，士官每年为公司进行国防教育课的演讲，并为企业进行军训、义务劳动，同时企业也吸纳退伍老兵到公司进行实习，提高公司军事化管理，带动企业发展。
公司每季度评选最优秀员工一名，把他们的照片和事迹张贴在光荣榜上，每天早晨员工读羊皮卷、做广播体操时就对他们敬拜，感谢他们为公司发展所做出的付出，还有公司设立的恩人榜、元老榜，每天对他们鞠一躬，深深感谢各位恩人、各位元老对公司的支持和帮助。
最具吸引力的是公司年终评比，奖励最优秀的员工轿车一辆，公司提前几个月把奖励的轿车放到大门口，让员工一进公司就能看到，就想得到，这样员工会更加投入到工作中，全力以赴的去完成每一件事。评出最优秀员工后，公司会用前四后八车拉着企业的飞达锣鼓队，敲着锣，打着鼓，放着鞭炮，亲自把车给开回家。
打造幸福企业，飞达的发展有目共睹，建设和谐企业的措施实实在在，提高了企业的软实力与竞争力，为实现企业可持续发展打下了坚实基础。
飞达集团组织登山比赛
飞达锣鼓队
编辑：今日青州网
