践行红色文化，以初心为使命，突出党建引领军魂传承，发扬担当作为好作风
　　“寻根源，守初心。”这是青州卷烟厂党委书记孟庆华对记者询问如何做好企业文化的回答。
　　在革命战争中成立，在改革开放中成长，在新时代壮大，青州卷烟厂的企业文化建设始终坚持党建引领，将党的理论与企业发展战略相融合，积极营造组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献的企业文化氛围。
　　致敬英雄，薪火永续。清明节，青州卷烟厂的网络平台上，一根根电子蜡烛点亮，一朵朵电子鲜花盛开，一句句缅怀语言写下。这是该厂以“致敬•2020清明祭英烈”为主题开展的网上悼念活动，以缅怀先烈等形式进行爱国主义教育，进一步弘扬优良作风，激励员工紧跟时代步伐，奋勇拼搏。
　　广大员工积极参与、纷纷留言。卷包车间丙班党支部党员张庆元这样写道：铭记英雄事迹，继承光荣传统。作为青烟员工，我们要传承军魂精神，为企业高质量发展奉献力量。
　　今年以来，青州卷烟厂加快完善红色文化传承创新的顶层设计，坚持用党的核心理念指导企业战略决策，把基层党组织作为培育文化的阵地，把党员作为承载文化的坐标，以“实体化活动”思路整体推进，为企业高质量发展提供强大精神力量。
　　每一个活动都非蜻蜓点水，而是持续深入。强化思想引领，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制。坚持效果导向，实行党建和企业文化、生产经营统一谋划部署。固化推行党员“政治生日”等特色经验做法，不断强化党支部组织力、战斗力和凝聚力，锤炼洗礼党员干部理想信念和党性修养。抓好党建工作网络平台使用，推动支部工作更活、亮点工作更亮。
　　每一个活动都非无本之木，而是拥有载体。开展党员示范岗、党员责任区建设，突出党员示范、引领和带头作用。深入推进“1+3+N”党建与业务融合新模式，从企业最基础、最小的单元入手，将党小组、工会小组、团小组和班组建设结合起来，着力打造“六力钻石”型班组，推动工艺、质量、安全、现场等指标落地落实。发挥重大节庆日和优秀传统文化作用，传承、创新、丰富完善企业文化体系，弘扬主旋律，传播正能量。
　　每一个活动都非脱离实际，而是扎根企业和员工。开展“讲好青烟故事”活动，发动员工挖掘青州人文地理、企业军魂、优秀事迹等资源，讲好青烟故事，引导员工凝心鼓劲、奋发有为。建设企业大学，开展“悦读•品文诵读”活动，推动学习型企业建设，鼓励员工提升技能、抒发情怀、展望未来，提升文化素养。打造文化长廊，展示企业发展历程。加强志愿服务，履行社会责任。
　　红色文化如炬，照亮了前进的道路。全厂上下，深入开展党员干部政绩观专题教育、“干在实处，走在前列”主题实践活动，统一思想，担当作为。全面强化“高质量发展，技改先行”使命责任，坚持重在状态、重在提升、重在持续“三个重在”，突出“1+483”工作思路，扎实推进各项工作落地。
　　今年一季度，青州卷烟厂面对疫情敢打敢拼，一手抓防疫、一手抓生产，勇夺“双胜利”，提前完成季度生产计划，实现税金同比增长15.39%，充分展现出推动发展的国企担当。
　　弘扬奋斗文化，以实干论英雄，增强荣誉感提升“精气神”，激发干事创业强动力
　　卷包车间是青州卷烟厂的核心车间之一，经过测体温、消毒等流程，记者在工作人员的引领下参观了生产车间。哪里记忆最深？车间内和进出通道上的员工荣誉墙。
　　荣誉墙由数十名该厂模范标兵的精致工作照和相应荣誉称号组成。照片里，模范标兵们目光坚定、精神抖擞，在背景灯的映照下，格外引人注目。孟庆华告诉记者，要让大家每天都能看到这些标兵，激励大家以实干论英雄，发扬奋斗精神，奋进新征程、建功新时代、创造新业绩。
　　员工是企业文化建设的承载者，只有员工认同、归属企业文化所倡导的价值观，才会产生积极性和创造性，全身心投入到生产实践当中，为企业发展创造价值。
　　以奋斗为鼓，催促激昂奋进。该厂在强化企业文化建设中，不断提炼丰富“传承、融合、创新、突破”等内容，促进全厂迸发出前所未有的创业热情，刷新“青烟速度”，演绎“青烟奉献”，开启打造“技术专业化、生产精益化、产品特色化”强厂的新战略征程。
　　在生产车间，记者遇到了正在格栅顶仔细校对着蒸汽管道流量计的周桂鹏。周围蒸汽管道纵横，阀门众多，他一边躲避着管道、阀门防止烫伤，一边仔细观察着数据。
　　动力车间主任赵永利告诉记者，作为一名青年骨干，每逢遇到难题，周桂鹏都会主动站在前面。自今年复工以来，他带领维修班加班加点完成各类维修任务20余项，为车间安全高效运转保驾护航。
　　“增强荣誉感，提升‘精气神’，让员工自豪地工作。”一直是孟庆华提倡的理念，也是青州卷烟厂强化企业文化建设的重点，努力用文化的融合力增强员工的认同感、自豪感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。
　　增强文化融合力，该厂出台了一系列重要举措。建立“赛马”机制，发现并储备一批知识型、专业化人才。深化成长机制，实施员工日常表现记实和激励约束机制，深入开展青年后备管理人才培育选拔，积极推进员工职业生涯规划与成长跑道建设有机统一。完善关爱机制，坚持走访谈心制度，开展“走基层、访一线”走访慰问活动，规划员工私家车停车位，为一线员工配备净水机，从关心工作生活点滴做起，切实把关爱员工、服务员工落到实处。
　　营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，是体现文化融合力的重要标准。这里推行“员工命名优秀操作法”，把由员工创新改进的先进工作方法，以员工名字命名，使其成为某一技术领域的“金字招牌”，有力激发了员工的荣誉感、成就感。
　　闫志强是制丝车间的一名年轻技术骨干。前不久，他和搭档王鹏优化制丝生产线喷头清理工艺，既解决了喷头容易结垢的问题，还大幅减轻了原来的工作强度，这个改进被命名“阎志强、王鹏加料喷头清洗法”。
　　就在一个月前，制丝车间发出创新操作法的征集令，更新和征集了35条来自车间一线员工自己总结的妙招和绝活，在同岗位员工中进行推广交流，并在车间显著位置集中展示，成为广大员工比学赶超的热点。
　　高歌创新文化，以高质量为目标，融合先进要素加快动能转换，确保实现发展新突破
　　创新，是加快新旧动能转换，增强经济发展内生动力和活力，推动高质量发展的核心力量。
　　走在青州卷烟厂，不论是制丝车间的“员工命名优秀操作法”或是卷包车间“拔尖人才、技师之星”的展示墙，还是厂区“高质量发展，技改先行”的形象墙，都让记者深深感受到这里对创新的推崇。
　　为进一步增强产业优势，提升发展质量，该厂正以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进就地技术改造。该项目于2月28日正式得到国家烟草专卖局批复，总投资15.887亿元。
　　“建成后，青州卷烟厂不论是技术还是产品，都将是国内一流。”孟庆华告诉记者，他们坚持把创新作为“一把手”工程，加强教育引导，营造崇尚创新、宽容失败氛围，积极推动全员创新，力促产业升级迈出了大步伐。
　　把就地技术改造作为当前第一创新任务。按照装备、工艺、管理、质量、产品“五个一流”的标准，精心组建技改专业团队，日夜兼程加快推进步伐，倒排工期，与时间赛跑，争取早日建成，早投产早见效。
　　把平台建设作为推动创新的重要载体。发挥党员活动室、工匠工作室、员工之家等基础阵地作用，先后为生产车间配备6个创新工作室，聚合企业劳模、工匠等高技能人才，配备配套必要设施，搭建工匠创新培育平台，高歌创新文化，加快创新实践。
　　把课题谋划作为提升创新能力的重要支撑。实施重点工作课题制项目化管理，厂领导班子带头领题，坚持“自上而下”“自下而上”相结合的模式，不断优化课题立项流程，拓宽选题领域，扩大创新范围。
　　创新的主体在于人。充分调动、肯定员工首创精神，切实增强创新活力，该厂不断完善创新人才培养机制，鼓励员工结合自身岗位，创新工作方法。
　　广大员工立足自身岗位，发挥聪明才智，从提高产品质量、提升运行效率、降低生产成本、促进节能环保、保障安全生产等方面，提出了许多切实可行的创新工作方法，推而广之，有效解决生产一线的诸多难题。近年来，先后形成“员工命名优秀操作法”80多个，取得发明专利、实用新型专利等60多个。
　　加强创新，青州卷烟厂还不断赋予企业发展新的时代内涵。深化数字青烟建设，加快云计算、人工智能、物联网等技术在全产业链条应用，建设智能化工厂；强化融合发展，挖掘烟草历史文化，打造博物馆，建设花园厂区，推动工业旅游产业发展。这些举措，无不为该厂增添了新动能，推动了新发展。
　　“寻根源，守初心。”当前，积极融入现代化高品质城市建设大局的青州卷烟厂，正在加快以先进文化凝聚奋进力量，扎实践行新发展理念，奋力谱写新时代新篇章。   （记者付生）
                                                （来源：《潍坊日报》）