青州市人社局坚持稳定当头，突出劳动者与企业合法权益“双向维护”，着力从根基上塑造公平公正的劳动关系环境。
     实施“前置预防工程”。深入开展“上门预防”，深入企业开展法律法规宣传推介，从根源上规范企业劳动用工。深入开展“专业预防”，成立各类基层调解组织302家、镇街劳动保障监察中队13个，并通过分片区上门培训、集中授课等方式累计开展调解业务培训10期、3000余人次，有效提升基层预防能力，目前青州市70%以上的劳动争议在基层得到有效化解。深入开展“村级预防”，在全市行政村（居委会）聘任人社协理员1077名，协助宣传劳动保障法律法规，反映身边矛盾线索，开展劳动关系调研。
    实施“内生驱动工程”。建立“黑名单”制度，对恶意欠薪单位实施联合惩戒，使其“一处违法、处处受限”，让企业不敢违法。建立“红名单”制度，每年评定A级用人单位60家左右，原则上在一年内不再对其进行日常检查，让企业愿意守法。建立“减负担”机制，深入应用“双随机、一公开”工作机制，纳入随机抽查监管对象2350家，明确抽查监督事项14类，提升劳动保障监察社会公信力，让企业不想违法。
    实施“质效提升工程”。聚焦调裁结合，大力推行全过程调解，争议调解率达78%，最大限度地实现了柔性化解、双方满意。聚焦服务升级，建立拖欠农民工工资争议速裁庭，开辟农民工维权 “绿色通道”；对小额等符合条件案件全面实行一裁终局制度，2020年以来终局裁决率达47.4%，同时设立劳动人事争议法律援助工作站，2020年以来开展法律援助156起，有效解决了劳动者“诉累”难题。聚焦强基固本，不断加强劳动权益保障力量，建设57平方米标准化仲裁庭，配齐各类执法办案设备，基础保障能力不断提升。     （张克宏）

编辑：今日青州网