创新服务机制，变“被动监察”为“主动服务”。一是主动宣传，提高政策知晓率。结合“普法宣传日”“12333全国统一咨询日”等主题活动，累计发放宣传材料5000余份，加大劳动保障法律法规宣传力度。依托青州广播电台“午间说法”、青州电视台“人社之窗”等栏目，全方位、立体化、多层次宣传劳动法律法规，提高普及率。二是主动联系，增强社会满意度。定期开展“走企业、送政策、解难题”活动，组织67名人社系统业务骨干深入99家企业现场办公，在活动现场进行政策宣讲、答疑解惑、听取意见，当场调解劳动纠纷案件136起、收集企业意见建议75条次、发放《企业人社业务一本通》100余本，搭建互动平台，转变工作方法，变“出事找监察”为“有事找监察”。

  丰富执法手段，变“事后调处”为“事前预防”。一是完善诚信等级评价制度，引导企业懂法守法。对企业劳动保障守法诚信情况一年开展一次等级评价，我市每年有60余家用人单位被评为潍坊市A级诚信经营示范单位；强化评价结果运用，建立信用“红黑名单”，在开展日常检查、书面审查、专项检查等工作中实施分类监管，特别是对评为诚信C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，实行重点监管。二是完善劳动保障监察建议书制度，引导企业自查自改。对有违反劳动保障法律法规隐患但尚未构成违法的用人单位，首先以建议书的形式向企业指明其应承担的法律责任以及改正建议和措施，然后由监察员实时跟进指导，对在规定期限内整改完善的不再立案处理，从源头上规范企业用工行为。

  夯实工作基础，变“突击检查”为“常年监控”。一是推动网格化建设。提升“两网化”建设水平，在镇街成立13个劳动保障监察执法中队，配备21名兼职监察员，形成“横到边、纵到底、中间有支点”的日常监察工作网格。同时对监察员定期开展业务培训，提升基层网格工作人员信息采集、宣传、监测、预警、预防、调处和配合执法等能力。二是推动“互联网+”建设。借助信息化手段，全面推行劳动保障网上书面审查，将工作流程梳理为用人单位网上申报、中队审核、大队抽查，对单位的用工情况进行实时动态监测。目前已开展网上书面审查用人单位2520家，涉及劳动者5万余人，发现并整改用工问题416人次。(记者狄笑男)