农村人居环境整治，关系群众生产生活环境，事关新农村建设和乡村振兴。今年以来，青州市王母宫经济发展区创新思路办法，调整村庄环卫管理体制，实施“环卫365”工作机制，制定《王母宫经济发展区村庄环境卫生管理考核办法》，工作取得较好成效。
筹集经费，长效机制显效果
  “村民接到保洁费自筹通知后都非常积极，我们村只用了一天半的时间就收齐了全村的保洁费。村里用这个钱聘请了4名保洁员，对村庄进行日常清洁，制定了清洁考核制度，确保村内环境卫生不留死角，现在村里每天都保持的非常干净，村民们也很满意。”赵家庄村支部书记张新兴说。
  村庄环卫经费筹集由发展区财政、村集体、村庄住户三方，按照各1/3的比例共同负担。实行“环卫365”保洁费自筹办法，即一年365天，保洁费交纳一般不低于每人每天5分钱(或每户每月5元钱)。坚持“先收后补、收多少补多少”的原则，发展区财政按60元/户/年的标准，按季度拨付。村集体根据集体收入情况，通过“四二一”程序研究确定，原则上不低于60元/户/年。
  保洁费的收取调动了村民参与环卫的积极性，每个人都感觉自己是村庄保洁的一份子，打扫卫生、爱护环境成了一种自觉行动。
  “我们村把全村划为4个片区，4名保洁员各负责一个区域，每天进行卫生清理，对垃圾桶进行不定期清洗，不留一丝污垢。4名村干部分别包靠，每天都对包靠区域环境卫生进行巡查，同时充分发挥村民监督作用，发现垃圾后拍照上传村民微信群，保洁员立行立改，马上整改到位，确保环境卫生有人干、有人管、常洁净”张新兴说。
  环卫保洁费专款专用，各村自行聘用管理保洁员，并为保洁员购买人身意外险，制定各村卫生保洁制度，环卫保洁由过去搞突击、应付检查变为日常保洁清理，长效机制显现出好效果。
  “自从村里聘请专职保洁员以来，大街上每天都打扫得干干净净的，垃圾桶也没有气味了，我们住着也更舒心了。”赵家庄村村民张艳红说。
督查考核，工作责任再压实
  为确保政策落实到位，发展区制定《村庄环境卫生管理考核办法》，抽调各社区、人居办人员组成督查工作组，深入各村边角旮旯进行督查拍照，并记录好、建好台账，第一时间在村支部书记群里进行通报，要求各村及时认领，迅速整改到位，逾期整改不到位的月底相应扣分。
  “对照考核标准，每月对辖区内69个行政村进行逐村检查，深入各村边角旮旯，督查问题并拍照留存，实行动态销号整改，打分公平公正，不掺杂个人情感，真正的把问题反映出来。”王母宫经济发展区副主任杨有泮说。
  月底督查组对照《王母宫经济发展区人居环境检查表》逐项对各村环境卫生进行检查打分，严格考核标准，按照日常检查和月底集中检查各占50%的比例进行排名，每月下发《人居环境整治工作考核情况通报》，倒逼各村工作落实，压实责任。
奖优罚劣，比学赶超争先进
  根据每月打分排名情况，考核得分前5名的村，授予红旗村，并奖励村级工作经费5000元，统一用于村庄绿化；倒数后5名的，给予“黄牌”警示，扣发村支部书记下月工资报酬800元。被市里给予红旗奖励或黄牌警示的村，自动列入发展区红旗奖励或黄牌警示村。获得市级红旗奖励的村，奖励村级工作经费1万元，被全市黄牌警示的村，扣发村支部书记下月工资报酬1500元。每月被黄牌警示的村支部书记，由发展区分管领导和纪委约谈。一年内累计三次被黄牌警示的村，对村支部书记予以停职或免职处理。
  “我们村7月份排名在中游，我们要向红旗村学习，学习他们环境卫生保洁的制度，也要努力争红旗村”于古村支部书记马世永说。
  红旗黄牌制度充分调动了各村“两委”干部工作积极性，营造了看先进、学先进、比先进的浓厚氛围，促使各村盯着先进干、朝着先进赶，正视差距，对照整治标准和要求，梳理问题台账、细化落实举措，狠抓整改，为进一步提升人居环境整治水平打下良好基础。   刘惠明 李惠 李清华

编辑：今日青州网