瞄准建设“五好”式干部队伍，益都街道围绕思想、能力、保障“三个要素”，探索“进阶式”管理，强培训、建机制，持续提升街道干部现代化治理能力，为街道高质量发展、民生改进提供人才保障。
加强教育培训思想进阶。以“主题党日”为依托，开展好“机关干部学习日”“周一、周五例会学习”等活动，组织街道干部集中学习10余次，系统学习了习近平在庆祝建党100周年大会上的讲话、公务员法等内容；组织使用“灯塔党建”“学习强国”等平台系统以及“爱上益都”等公众号，及时学习习总书记讲话重要讲话、党的政策及法律法规等内容。组织参加市级党校等主题培训，去年以来每人脱产培训90天，增强街道干部“四个意识”。
健全工作机制能力进阶。完善了机关考勤制度，实行每日早、晚两次实名签到，在街道电子屏幕公示干部工作去向60余次，坚决杜绝迟到早退问题；实行工作明责制度，对街道干部逐一落实具体岗位，明确担负任务、工作标准，开展现场督查60多次，严查上班聊天、工作推诿等工作不在状态问题。变年终一次考核为日常动态考核，将棚改搬迁、疫情接种、项目招引等10项重点工作纳入差异考核内容，用好群众满意度测评，增强月结季评、年终考核的科学性、客观性。
严格落实政策保障进阶。优先列支财政投入，保障了车辆补贴、乡镇补贴、文明单位考核奖等3项普惠性政策支出，持续稳定提高街道干部收入。严格落实职务职级晋升政策，依据工作实绩、群众威信，公开推荐、班子评定，先后晋升四级主任科员以上职级8人次。严格对标政策，参照工作年限，落实年假公休、节日休息等要求；提高干部就餐标准，全部安排宿舍床铺，引导街道干部常驻街道值守、扎实基层工作。
（刘雪华、刘小凤、刘福庆）

编辑：今日青州网