开展就业技能“保值”行动。一是突出培训特色。积极探索“学校+公司”“培训+就业”联合办学新模式，依托培训学校成立家政服务公司，实现培训完即可上岗就业。实施“大篷车下乡”“田间课堂”等“家门口”项目，统筹组织各类培训资源开展特色产业培训。二是着眼培训实效。坚持就业导向，以拟转移就业劳动力和农村未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力为培训重点对象，开展有计划、分层次、长短结合、贴近实际的职业技能培训，完成定量“保值”培训3682人次，就业率达到85%以上。

  开展岗位技能“增值”行动。一是“一企一策”。摸准企业产业现状和用工需求，由企业“点单”，组织定点培训机构开展“送培训进企业”活动，根据参训企业不同工种、不同岗位对从业人员的差异化技能要求，合理安排培训内容，科学设置培训课程。二是“一人一策”。提高培训精准度，对新录用的转移就业劳动者开展岗前培训或学徒培训，对在岗农民工开展岗位技能提升培训，完成各类岗前培训、技能提升和转岗培训1291人次，劳动者技能水平得到大幅“增值”。

  开展创业技能“充值”行动。依托潍坊创业大学青州分学院等师资，结合我市乡村产业发展优势，主动为有创业意愿并具备一定创业条件的农民工提供“链条式”创业服务。创业前期重点开展创业意识教育、创业项目指导和创业能力培养、创业实训等培训；创业项目落地后，提供小额贴息贷款、入驻创业孵化器、创业咨询等政策类服务；举办“创业沙龙”、邀请“名师大咖”授课，引导创业成功者把项目做优、做大、做强。截至目前，已高质量完成农民工创业培训566人次，不间断为创业者“充电、充值”“保驾护航”。