青能动力：依靠人才抢占发展先机

——访山东青能动力股份有限公司董事长郭伟

  记者：近年来，青能动力的高速发展引起了社会各界的广泛关注，山东省委书记姜异康，中央统战部副部长全哲洙，潍坊、青州两地的主要领导先后到公司视察，并给予了充分肯定和高度评价。如今的青能动力已被无数荣誉加冕！请您谈一下公司的基本情况。
  郭伟：青能动力成立于1993年，是集汽轮机、电厂成套研发与制造为一体的技术密集型高新技术企业，拥有员工1200余人，固定资产达5亿元。是国内规模最大、实力最强的民营汽轮机制造企业。产品用户遍布中国电力行业及各大产油区，远销北美洲、南美洲、非洲、南亚和中东等不同国家和地区。
  “青能汽轮机”品牌被认定为“中国驰名商标”。公司被认定为“山东省高效高速汽轮机工程技术研究中心”，是国家认定的高新技术企业，先后获国家专利三十多项。公司还通过了美国API、欧盟CE认证，获得了“计量保证确认合格证书”。
  青能动力公司在印度、印尼分别建立了子公司，同时在很多国家发展了代理商，以开拓国外市场。在北京设立了贸易子公司——青能(北京)国际贸易有限公司。公司还在上海、青岛设立了办事处。
  记者：如今企业的竞争，说到底就是人才的竞争、新技术的竞争。早就听说，青能动力人才济济，而且也有一个强大“人才储备库”，为青能的持续快速发展蕴藏了足够强大的动力，请谈一下您的人才战略？
  郭伟：青能动力在生产经营规模不断扩大的过程中，人才缺乏曾一度成为制约企业发展的瓶颈，于是公司制定了“四个不遗余力”的人才战略，即不遗余力地招聘引进人才，不遗余力地发现培养人才，不遗余力地起用重用人才，不遗余力地尊重维护人才。并提出了“任人唯贤、唯才是举”和“能者上、平者让、庸者下”的用人方针，“用待遇留人、用感情留人、用环境留人、用事业留人”的留人策略。正是由于对人才的重视，使得企业发展更具生命力，也助推了企业的大发展。
  举个例子，技术研发中心的研发处就是青能动力重视人才、依靠人才的一个缩影。研发处现有博士1人、硕士3人、高级工程师2人、资深专家1人，名牌大学本科生6人。人才的引进也使得公司的专利申报工作取得了新突破，2011年上报实用新型专利10项，发明专利2项。其中已受理实用新型专利5项。
  记者：在青能采访期间，最引人瞩目的就是青能的一句广告语：激情创造未来！据说这也是青能文化的核心。请具体谈一谈。
  郭伟：我们用这句话来激励我们所有的青能员工，包括企业老总和各类技术人员。近年来，青能动力在积极引进人才的同时，高度重视人才激励保障工作，完善激励政策体系，为敬业者搭建平台，为成才者培植沃土，让公司各类人才有价值、有荣誉、有地位、有发展空间。先后出台了10余项奖励制度，制定了新产品研发、老产品改良、人才引进等各方面奖励措施，对有突出贡献的人员进行大张旗鼓的表彰，并给予重奖。大力实施人才储备工程，通过搭建新员工考聘、才能展示、岗位自助、自发型学习四大人才考聘储备系统，每年培养和储备各类人才100名以上。目前，公司建有省级技术中心，3个实验室，为人才创造了技术创新和产品研发的良好条件，推动了企业的持续快速发展。2011年，公司全年实现利税2000多万元，比上年增加1300多万元，增幅超过200%。
  经过十几年推行、实践和发展，青能文化已深深扎根于青能人的心中。员工的普遍认同和积极参与是青能文化的最大特色。青能动力的发展与青能员工个人的价值追求牢固地结合在一起，每一位青能员工将在实现企业大目标的过程中，充分展现个人的才华，实现个人的价值追求。

       企业家名片：郭伟，男，汉族，1962年10月生，山东青州市人。毕业于北京大学高级工商管理专业，硕士学位。中共党员。青州巿慈善总会荣誉副会长，青州巿工商联第十届副主席，潍坊市人大代表。

编辑：今日青州网